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職 級 |
晉 升 條 件 |
權 利 |
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會員 |
入會(會費NT$1000元) |
階差獎金 5%(個人4000SV) |
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主任 |
當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達3萬SV(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金10%(個人4000SV) |
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副理 |
當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達15萬SV(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金15%(個人4000SV) |
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經理 |
當月個人業績達(含)4000SV，當月整組業績達(含)8萬SV，整組累計業績達30萬SV(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) 1. 新昇格經理當月整組業績8萬SV以15%計算 2. 新昇格之經理當月整組業績16萬SV才可領取小組合格及合格經理獎金 |
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松柏 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
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長青 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
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珍珠 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 |
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翡翠 |
當月自己合格經理，連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 |
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藍鑽 |
當月自己為合格資格，連續4個月維持 1. 自己為合格經理 2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理 3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 |
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雙星藍鑽 |
後續藍鑽職級已晉升藍鑽職級期滿三年後，連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者，予以晉升為下一星級藍鑽級經理 1. 自己為合格經理 2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理 3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 |
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